2020年8月底，某銀行員工被領導被打耳光事件引起熱議。事情起因是在某次聚餐，銀行員工因身體原因拒絕酒桌上“某領導”敬酒，而被打耳光。事情被爆料之后，該銀行發布聲明，對事件中的某領導給予嚴重警告處分等懲罰措施。銀行行業，早期“酒桌”文化盛行，很多底層員工更是深受職場“霸凌”之苦。（事件來源于網絡公開新聞）

說起銀行工作，無數人都認為這是一份體面又高薪的工作，穩定輕松、收入高、待遇好，從事高大上的金融行業，讓眾人羨慕。可實際上，在銀行工作的辛酸也是常人無法體會的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同樣應該被抵制。不敬酒不聽話就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味著不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而選擇在一起的人群，一旦把圈子文化放到職場里，就變味了。圈子開始為個人權力服務，個人話語權大于集體力量，互相包庇縱容，不以業務能力作為選拔人才的唯一標準；極易發生蔑視法則、損害道德的不良案件。早年間受不良風氣影響，聚餐敬酒、圈子文化、職場騷擾、不良競爭等現象比比皆是，大家也就習以為常地默默接受了。

可實際上，在銀行工作的辛酸也是常人無法體會的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同樣應該被抵制。不敬酒不聽話就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味著不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而選擇在一起的人群，一旦把圈子文化放到職場里，就變味了。圈子開始為個人權力服務，個人話語權大于集體力量，互相包庇縱容，不以業務能力作為選拔人才的唯一標準；極易發生蔑視法則、損害道德的不良案件。早年間受不良風氣影響，聚餐敬酒、圈子文化、職場騷擾、不良競爭等現象比比皆是，大家也就習以為常地默默接受了。

中國銀行業協會在2007年就審議通過了《銀行業從業人員職業操守》（簡稱 《職業操守》），針對這次不良事件，中國銀行業協會也發布公告，深究事件背后形成原因并對該銀行公布的懲罰措施作出強烈譴責。應加大懲罰力度，嚴格處理事件當事人。

加強個人自律性，堅守清正廉潔紀律底線，為行業樹立正向影響，是每一位銀行人應該做到的。