今天跟我們金融系統青年員工分享的題目是《新時代金融青年員工成長成才六重向度》。分享的內容分六部分，分別是：做一個有目標、有能力、有優秀基因的職場人；做一個熱愛工作，與工作一起修行的人；做一個掌握運用方法論展開工作的人；做一個善于合作，擁有良好人際關系的人；做一個擁有積極心態，追求終生成長的人；做一個熱愛閱讀，會思考的人。
大家想象一個場景，各位參加工作的第十個年頭，昔日同學聚會，同學間一定是有差異的，拉開同學間差距的是什么？除了大學期間打下的知識基礎，我們還應該具備什么素質？什么能力？如何應對未來？
無論是在校大學生還是入職后的青年員工，經常讓我談談職業規劃問題，我覺得職業發展路徑不一定按照自己規劃的路線走，因為我們的人生一路上有太多的不確定因素。
我們今天所處的時代叫什么時代？烏卡時代，什么叫做烏卡時代？實際上是4個英文單詞首字母的縮寫VUCA。不穩定、不確定、復雜、模糊四個單詞。V—volatile，U—uncertain，C—complex，A—ambiguous。
烏卡時代的特點是易變的、不確定、復雜和模糊的，唯一可以確定的事情是“一切都不確定”。 因為影響職業發展的因素太多了，比如你選擇的行業，你的單位，你的領導，你的同伴，你的機遇等等。面對職業生涯的不確定，唯一可以確定的是什么呢？——就是做好我們自己可以做主的事。什么是我們可以做主的事？
一、做一個有目標、有能力和優秀基因的職場人。走上工作崗位就業了，這是我們人生的一個大轉折，從此我們就跨進了社會的門檻，社會角色、社會地位也發生了轉換，什么轉換呢？我們從學生變成了勞動者、創造者，從受教育者轉變為擔當者、貢獻者，如何能夠完成順利轉型，成為合格的職業人，這個跨越不是那么簡單的。因為職場、學校是兩種素質要求，從校園到職場是人生的第一次轉型。上大學是社會有限的優質高教資源通過高考激烈的競爭被你爭到手，但學歷成績不等于職場能力業績，文憑只是讀書的證書，學歷只是進門的資格，入職后一切歸零。站上市場的起跑線，在市場規則下重新開始，經營的學問更復雜，更專業。我認為，要想在職業發展之路上走得高遠，需要確定一個目標、兩種能力，擁有五種DNA基因。為什么說給自己確定目標很重要？哈佛大學花了20年的時間做過追蹤調研，發現越是知道自己想要什么，目標感明確的人，更容易成為頂尖的成功人士。斯坦福大學調研成果發現：在12到26歲的青少年中，只有1/5的人對于他們將來要做什么、想要取得怎樣的成就有一個清晰的愿景，也就是有80%的人不知道自己的激情所在。美國潛能大師伯恩·崔西說過：“成功等于目標，其它的一切都是這句話的注解”。孟子說：“君子有終身之憂，無一朝之患”。我覺得這句話太帶勁了。“有終身之憂”，就是一個君子應該擔憂的事就是一輩子的事。什么事呢？“舜，人也。我，亦人也。”舜可以為歷史定下基調，而我只是一個野夫，這就是差距。既然舜可以做到圣人，我也可以。這個叫作“有終身之憂”，我每天所擔心的就是我什么時候才能趕上舜和孔子，這是人生宏大的目標。“無一朝之患”，就是生活中遇到了一個爛人、一件糟糕的事，遇到了一些挫折，這些都不重要。重要的是我有沒有像舜一樣前進，這就是宏大的目標。所以說，給自己的人生和未來的職業發展確定一個目標非常重要。大家覺得成功的關鍵是什么？對成功有強烈的企圖心和欲望，就是他的目標很遠，他的自信度很高，他的能量指數很高，為了心中的目標有足夠的自律，懂得延遲滿足。沒有目標的人很難成事兒。很多人非常聰明，他為什么走不遠？因為他的目標是別人給他的，這個目標今天有明天沒有是不穩定的，所以他很容易折掉，在每個階段遇到各種困難的時候他就容易折。全世界有一個非常自律的人叫C羅，他有8塊腹肌，體脂率常年保持在10以下，快40歲了，還在賽場上有如此高的競技水平，說這個人超級自律，我看過他的一個采訪，C羅的自律和延遲滿足是因為他有足夠高的目標，他的目標不是成為這個時代的偉大球員，他是想和馬拉多納和貝利一樣成為世界人類歷史上最偉大的足球運動員，因為他的目標足夠高，他的遠山足夠高，所以他現在懂得自律和延遲滿足。所以人不改變，要不痛苦不夠大，要不夢想不夠大，痛苦不夠大，就是溫水煮青蛙，煮著煮著就煮死了；夢想不夠大，是因為安于現狀就這樣挺好的。所以說問題不是問題決定的，是目標決定的，沒有目標哪來的問題啊？因為目標減現狀才是問題。人跟人之間最大的區別是什么？不是能力的區別而是能量的區別，是內心對目標的追求與渴望的區別。我們再來看看職業所需的兩種能力，一個人在工作崗位上要做好兩件事，第一個叫做把自己的工作做到極致，第二個是跟周圍人的關系融洽到極致。要想做好這兩件事，就得具備兩種能力，一個是業務能力，一個是社會能力。
我們先來看業務能力，業務能力包括專業綜合能力和復合業務能力。專業綜合能力就是對專業崗位的熟悉程度，復合業務能力是對跨專業業務的掌控掌握程度，一個人業務越精通，思維空間就越廣闊，判斷力就越強，工作效率就更高。
我們再來看看社會能力,社會能力是指一個人在社會生活中應該具備的適應環境和與他人交往的能力。比如協同共事的能力，溝通能力，獲取信息能力、控制情緒的能力以及處理復雜人際關系的能力等等。金融人才需要五種DNA基因，哪五種呢？德商、財商、智商、情商、技商，五商組合、缺一不可。
德商為重，有德商，聚客戶，這里的德商包括經營道德、個人品德、職業道德和服務商德,是最重要的素質；財商立本，有財商，通市場，財商是管理資金的能力和財富悟性；智商是基，有智商，集智慧，智商是再學習、更新轉化知識成為經營智慧的能力；情商無敵，有情商，能通達，情商是指自我控制情緒的心理素質和管理人際關系的能力，高情商的人善于控制情緒，冷靜理智，心態好；技商如器，有技商，會經營，技商是解決銀行經營問題的技術、手法和本事。
在工作中如何優化德商、財商、智商、情商、技商這五種DNA基因，不斷提升業務能力和社會能力，助推自我訂立的目標早日實現呢？