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課程亮點
結合實際：結合老師自身多年銀行人才培養經驗，總結出支行長的職位特點及要求，以及支行長職位甄選來源與途徑
系統全面：從人力資源角度講解，理財經理晉升支行長職位對個人發展的價值與意義
指導性強：教你做好職業方向辨別，通過對照支行長的自我管理者、一線經營者、團隊教練員、關系協調者四大角色能力要求，找出自身與支行長的差距
科學分析：通過盤點回饋分析法、測評工具法、他人反饋法，三大自我評估方法發現自身優劣勢，從不同維度判斷自身是否具備支行長意識與能力
對癥下藥：結合現實中工作場景，重點講解支行長所必須的計劃管理能力、組織能力、協調能力、總結與輔導能力、領導力等管理能力，以及如何通過自我管理工具提升這些能力
案例示范：展現理財經理晉升支行長的實際案例，分析他人成功的關鍵點
你將獲得
1、了解支行長職位帶來的三大價值
2、認識支行長職業特點及要求
3、了解客戶經理上升支行長的路徑
4、掌握自我評估的三個工具
5、自我評估的表格模版
6、評估判斷自身是否合適往管理方向發展
7、提升績效與經驗準備度、管理準備度的方法
8、掌握能力發展721法則的運用
9、學會如何制定IDP
課程內容
一、知彼：認識支行長職位的特點及人才畫像要求
• 理財經理為何需要將晉升支行長納入到職業規劃中？成為支行長需要具備哪些能力與素質
二、知己：自我評估及差距分析
• 如何判斷自身與支行長職位的差距？
三、準備：如何提升自身準備度
• 哪些方法可以使理財經理在通往支行長的道路上更順暢？
適合人群
• 銀行從業人員
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