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首頁 實戰(zhàn)寶典 客戶關(guān)系與個人金融核心指標(biāo)
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客戶關(guān)系與個人金融核心指標(biāo)

價格: ¥116
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  • 零售核心指標(biāo)
  • 理解
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  • 本質(zhì)
  • 表象
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  • 財富管理
  • 因果關(guān)系
  • 工作量
全文摘要
課程深入探討了零售核心指標(biāo)在金融行業(yè)工作中的重要性和復(fù)雜性,指出盡管其為工作難點,但理解其本質(zhì)能有效達(dá)成目標(biāo)。當(dāng)前銀行業(yè)普遍存在完成零售指標(biāo)的困難,反映出缺乏有效途徑和長效工作機(jī)制。零售核心指標(biāo)體系以結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)存款、規(guī)模和創(chuàng)利等關(guān)鍵指標(biāo),但當(dāng)前策略側(cè)重內(nèi)部管理,忽視客戶導(dǎo)向。演講者警告避免過度簡化因果關(guān)系,呼吁關(guān)注客戶導(dǎo)向,認(rèn)為這是有效完成零售核心指標(biāo)的關(guān)鍵。討論旨在幫助金融從業(yè)人員探索更有效的完成策略。
章節(jié)速覽
  • 00:14
    零售核心指標(biāo)的理解與有效完成策略
    本次討論聚焦于零售核心指標(biāo)的理解與完成,探討了銀行從業(yè)人員在面對零售任務(wù)時常見的挑戰(zhàn)和心理狀態(tài)。通過分析表象與本質(zhì),指出完成任務(wù)時缺乏有效的途徑、長效機(jī)制以及工作快樂。討論旨在尋找改變這一現(xiàn)象的方法,以更好地完成零售指標(biāo)任務(wù)。
  • 04:38
    銀行零售業(yè)務(wù)核心指標(biāo)的深入探討
    本次探討聚焦于銀行零售業(yè)務(wù)的核心指標(biāo),包括存款、規(guī)模和創(chuàng)利三個方面。存款是銀行的重要利潤來源,其規(guī)模與成本對銀行的盈利能力至關(guān)重要。規(guī)模指標(biāo),如資產(chǎn)規(guī)模、AUM等,反映銀行的市場地位和業(yè)務(wù)基礎(chǔ),對銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)有直接影響。創(chuàng)利則被越來越多的銀行視為根本目標(biāo),強(qiáng)調(diào)銀行作為企業(yè)的本質(zhì)。通過理解這些核心指標(biāo),旨在幫助從業(yè)者更好地完成零售業(yè)務(wù)目標(biāo)并優(yōu)化方法論。
  • 08:10
    銀行零售核心指標(biāo)體系與管理策略
    討論了銀行零售核心指標(biāo)體系的特點,即以結(jié)果為導(dǎo)向,并分析了銀行為完成這些指標(biāo)采取的措施,包括督導(dǎo)、獎懲制度以及通關(guān)培訓(xùn)等。這些策略旨在促進(jìn)員工更好地完成任務(wù),確保指標(biāo)的實現(xiàn)。
  • 11:05
    理財經(jīng)理的通關(guān)演練與客戶關(guān)系管理
    討論了理財經(jīng)理通過通關(guān)演練提升自身能力的重要性,以及這種演練在面對真實客戶時可能存在的不確定性。指出了當(dāng)前管理體系中過度依賴增加工作量來推動指標(biāo)完成的線性思維可能存在的問題,強(qiáng)調(diào)了財富管理領(lǐng)域的復(fù)雜性和多因素影響,提醒管理者警惕簡單因果關(guān)系的思維方式。最后,提到了當(dāng)前零售核心指標(biāo)體系工作推進(jìn)過程中呈現(xiàn)出的胡蘿卜加大棒格局,以及這種模式可能帶來的持續(xù)性問題。
思維導(dǎo)圖
原文
好,各位金庫網(wǎng)的同學(xué)們,大家好。今天我們在這里要探討一個比較有意思的話題,叫做零售核心指標(biāo)的理解與完成。為啥我要用一個比較有意思這個詞來描述這個話題呢?因為我覺得第一它是跟我們的工作密切相關(guān)的一個點。第二,對于這個點,大家其實心里是有很多想要去探討的愿望的。因為它是我們工作中的一個難點,我們都希望能夠找到一個特別行之有效的方法,能夠幫助我們迅速有效地完成我們的零售核心指標(biāo)。
但是同時在這個問題上,它又有一些表象的東西和一些比較本質(zhì)的東西。這個中其實是有一層窗戶紙的。如果你沒有捅破它,那么你面對這個指標(biāo)的時候,其實你總會感覺到有一種說不出的痛。但是如果你能夠想清楚看到這個本質(zhì)的東西,如果能夠穿越這個本質(zhì),那么你要完成這樣一個零售核心指標(biāo),這樣一個目標(biāo),其實還是能夠有一定的加速或者是加持。
我先聲明一下,就是作為一個在一線工作的金融從業(yè)人員,我今天要講的一些感受、想法或者是叫做方法論也好,還是帶有很強(qiáng)的我個人的體會在這里面。所以可能大家在這個交流借鑒的過程中,還是要結(jié)合你們的實際情況,我們這些東西應(yīng)該來講叫做個人意見,僅供參考。也當(dāng)然我們很希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
正如我剛才所講,在零售指標(biāo)核心零售核心指標(biāo)完成的這個問題上,有一些本質(zhì)的東西。那么我們能看到的是一些什么表象呢?這里我們先來給大家看這么一句話,應(yīng)該來講這是銀行的人中間經(jīng)常要掛在嘴邊的一句話,叫做年年難過年年過,過完一年從頭過。橫批是什么呢?橫批是最怕開門紅,當(dāng)然還有別的,比方說最怕紅五月,最怕站在金秋,最怕年終沖刺。其實每一個環(huán)節(jié)大家都挺怕的,因為每一個環(huán)節(jié)行方給大家都有一個很高的任務(wù),我們要去沖刺,要去完成。有的時候我們會順利地完成,有的時候我們又會功虧一簣。但是不管怎么樣,這一場仗打下來之后,我們要重整旗鼓去打下一場仗。
但是這樣一句略帶調(diào)侃的話,年年難過年年過,過完一年從頭過。它背后帶來的一點就是那種無奈,帶著那種無奈,它反映的是什么呢?反映的是我們在做零售這個任務(wù)的時候,我們比較缺乏的是什么有效的途徑,我們?nèi)狈Φ氖且粋€完成零售指標(biāo)的長效機(jī)制。更重要的是,似乎在這個過程中,我們也缺乏一些工作的快樂,我們并不是在開心地工作,而是帶著一種完成任務(wù)的悲壯在這干。
什么叫做過完一年從頭過呢?也就是說到了第二年,其實我又站在了原來的起點上。去年我面對的那些問題是不是依然存在?去年那些對我產(chǎn)生的壓力,今年我有沒有可能就煙消云散?很遺憾,答案可能都是這些困難依然在這個地方,所以我只是從頭來過一年。那今年過到什么樣的程度呢?我可能也是腳踩西瓜皮,走到哪里是哪里,這就是我們能看到的大家在完成零售任務(wù)中的一個非常普遍的現(xiàn)象。我們今天想探討的就是對這種現(xiàn)象的一種理解,或者說一種克服,我們怎么樣才能改變這樣一個現(xiàn)象,比較好地完成我們的指標(biāo)任務(wù)。
我今天想從三個方面跟大家去探討,一個是對零售核心指標(biāo)的理解。第二我們再來探討一下,在我的個人經(jīng)驗里面,我認(rèn)為什么樣的一個方式是能夠幫助我們更好地完成這個零售核心指標(biāo),把這個第二部分做一個綜合之后,我們也會概括一點方法論,希望能夠?qū)砺犝n的同學(xué)有一定的幫助。好,我們先來進(jìn)入到這個零售核心指標(biāo)的理解。這個理解我們來先看看我們的現(xiàn)狀。應(yīng)該來講就是現(xiàn)在的這個銀行的體系里,對這個零售指標(biāo)要求還是比較全面的,當(dāng)然我相信屏幕前的同學(xué),你們來自于不同的機(jī)構(gòu),不同的機(jī)構(gòu)會有各自的側(cè)重點,但是大的主體指標(biāo)一般都跳不過這幾個方面。
比方說存款,那存款一定是非常重要的。我們作為一個金融機(jī)構(gòu),我們作為一個主要的利潤來源于存貸款利差這樣的金融機(jī)構(gòu),我們肯定免不了都要講我們存款立行,因為我們的核心資本率只有 8%,那我們要去放足夠多的貸款,我一定存款要足夠,然后才能符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于存貸一些比例的這樣一個要求,我只有存款越多,我才有可能放出更多的貸款。然后我這個存款我還要成本要低,所以我才能夠有更高的利差。所以我想無論是哪個人做了一個行的行長,那他一定要講存款立行。所以存款不言而喻是非常重要的。還有很多行,它會強(qiáng)調(diào)規(guī)模,規(guī)模有很多的提法,比方說叫資產(chǎn)規(guī)模,比方叫做 AUM,比方說叫幾項資產(chǎn)。
那規(guī)模為什么重要呢?因為比方說我們要去描述一下一個金融機(jī)構(gòu)的江湖地位,大概我們就要講它的規(guī)模有多大。它在整個的這個市場里的它的規(guī)模占比有多大。說有一個銀行,如果它的規(guī)模占到了總規(guī)模的 10%、15%、20%,那大家一聽就知道,這是個老大哥,它的江湖地位是很高的,其次,這個規(guī)模它是很多其他業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。你只要講我要發(fā)展某一項業(yè)務(wù),我要發(fā)展某一個指標(biāo),那么首先就要看這個指標(biāo)我有沒有一個基礎(chǔ)。這個基礎(chǔ)就是我的規(guī)模,我的規(guī)模是否足夠大,它能不能給我想要做的這種階段性的戰(zhàn)略目標(biāo)提供支持,所以規(guī)模也很重要,當(dāng)然現(xiàn)在也有越來越多的銀行,它會講創(chuàng)利,因為它會發(fā)現(xiàn)無論我做什么,最終我可能還是有一個最根本的一個目標(biāo),就是說我要創(chuàng)利。畢竟我銀行也好,對吧,我各種金融機(jī)構(gòu)也好,我的本質(zhì)是一個企業(yè)。企業(yè)就一定要創(chuàng)利,也就是創(chuàng)利才是我做所有事情的意義,所以很多的銀行就把創(chuàng)利作為了一個根本的目標(biāo)。
好,我們舉了這么幾個例子。但是大家注意到?jīng)]有,無論你的總行,你的行領(lǐng)導(dǎo),他想要的指標(biāo)是什么?他給你的這個指標(biāo)都是什么?都是一個結(jié)果,也就是說我們往往看到的一個指標(biāo),它是一個結(jié)果導(dǎo)向的指標(biāo)。我們的零售核心指標(biāo)的這個體系,也是一個結(jié)果導(dǎo)向的零售核心指標(biāo)體系,這是我們的一個特點。我們各個銀行在強(qiáng)調(diào)我們的這個指標(biāo)體系的時候,往往會強(qiáng)調(diào)這個結(jié)果很重要,因為很重要,所以怎么樣呢?所以這個指標(biāo)就必須完成,大家體會一下我剛才講這句話,因為你重要,所以就必須完成這樣的一個因果關(guān)系。
中間有些什么東西呢?我們來看看銀行里現(xiàn)在有的東西是什么,我們可以看到為了完成這個目標(biāo),我們會有指標(biāo)體系,指標(biāo)體系。當(dāng)然這個指標(biāo)體系它往往叫做以結(jié)果為導(dǎo)向的指標(biāo)。因為它很重要,所以你必須完成。如果你沒有完成,或者你覺得你完成不了?好,那這個時候我們就會有什么,我們就會有督導(dǎo)了。我想現(xiàn)在的銀行的同事們,其實工作是挺忙的,加班加點也比較多,中間很重要的一個原因就是說我們要去參與一些督導(dǎo)的工作,當(dāng)然還有更力度更大的就是獎懲。
獎懲是什么意思?獎懲就是說如果你的這個任務(wù)完成得好,指標(biāo)體系已超額完成 OK 我給你獎勵。那如果相應(yīng)的你沒有完成,那我就給你懲罰。比方說你前面完成的那部分任務(wù),我對應(yīng)的那個獎勵我要打折,我要打折給你,這就叫做懲罰。如果你這個完成的任務(wù)差距大,那我可能就需要打的折就更大一點。這樣子讓你原來得到的,也因為你那部分沒完成,得到就會得到一個損失,這樣子反過來,促進(jìn)你要得到你想要的那個獎勵,這是一個獎懲。
那當(dāng)然這個中間也會有一些幫助,我們經(jīng)常會看到這個銀行,它會組織一些所謂的叫做通關(guān)培訓(xùn),也就是說我們給你做一個培訓(xùn),培訓(xùn)完了之后大家再把這些話術(shù)練一練,然后一個一個一個的來練。這樣子我們來看一看你剛才聽培訓(xùn)的時候聽的認(rèn)不認(rèn)真。如果不認(rèn)真,你可能就說不出你的話術(shù)。如果你認(rèn)真,你就能說出你這個話術(shù),那這樣子的話,我們來做一個通關(guān)練習(xí)。
OK 今天通關(guān)過去了,那么今天就可以下班了。但是這個通關(guān)它是不是一定能帶來客戶呢?因為畢竟你只是一個演練,你是兩個小伙伴,兩個理財經(jīng)理之間做了這樣的一個練習(xí)。那這樣的一個練習(xí),當(dāng)你面對的是真實的客戶的時候,它是不是真的能搞定這個客戶呢?
這個東西不太好說,但是通關(guān)這個動作一定是要做的。所以大家發(fā)現(xiàn)沒有,因為非常重要,所以會一定完成。但是在這個中間,我們無論是指標(biāo)督導(dǎo)還是獎懲通關(guān),它似乎指向的都是我們自己,它似乎沒有特別地去考慮,就是把另一個東西放在更重要的地方。就是當(dāng)我真正面對的是客戶,那我在面對客戶之后,我大概最重要的東西是什么?我們有的時候講中間隔了一層窗戶紙,這個窗戶紙到底是什么?有的時候感覺特別的模糊,特別的模糊。所以說起來現(xiàn)在的這個理財經(jīng)理們也是不容易,經(jīng)常需要加班加點。
但是這個加班加點其實是什么?我覺得它的本質(zhì)是我們銀行從業(yè)人員,我們理財經(jīng)理這個隊伍他的工作量的一個提升。那工作量提升要的是什么?要的肯定還是我的指標(biāo)完成。如果從整個的這個管理體系上來講,我發(fā)現(xiàn)你這個指標(biāo)可能完不成,或者完成很有壓力的時候,那么我就需要通過各種措施來不斷的增加你的工作量。
大家把它想象成是一個線性關(guān)系,就是我只要增加這個投入,我們后面就會有產(chǎn)出。這個聽起來好像也還不錯,也因為它展現(xiàn)了一個比較清晰的因果關(guān)系因果邏輯。但是我們有的時候要細(xì)想的是。零售核心指標(biāo)體系的完成,它真的就是這么一個簡單的線性關(guān)系嗎?它真的就是這么一個清晰的因果關(guān)系嗎?其實我覺得這個是值得商榷的。
其實在整個的財富管理領(lǐng)域里面我經(jīng)常會講一個觀點,就是我們特別要警惕,把很多的事情之間把它理解成是一個因果關(guān)系。因為我努力地學(xué)習(xí)了投資的知識,所以我的投資收益率就會提升嗎?顯然不一定。所以財富管理中間的很多事情,它是一個復(fù)雜的體系,它是相關(guān)關(guān)系,一個結(jié)果取決于很多個因素綜合作用的一個結(jié)果,到底在這件事情上是哪一個因素起到了最關(guān)鍵的作用,還真不太好說,往往就是很多個作用的匯集,才會得到這樣一個結(jié)果。
所以我經(jīng)常會講就是因果關(guān)系這種思維方式,它是我們很容易陷入進(jìn)去的一個思維方式。但是它恰恰又是我們特別要警惕的一個思維方式,尤其對于管理者而言。我們把這個話題在這里稍微的點一下,后面我們再展開的聊。所以我們講在目前這個結(jié)果導(dǎo)向的零售核心指標(biāo)體系的工作推進(jìn)的過程中間,我們更看到的有點像是什么,有點像是一個胡蘿卜加大棒的這樣的一個格局。就是有人拿著左手拿著胡蘿卜,右手拿著個大棒,敲一敲你督導(dǎo)你,再喂你一個胡蘿卜,然后整個的隊伍就往前去去走了,但是隊伍是可以往前去走,但是那個效果,我們講的年年難過年年過,過完一年從頭過。這樣的一個效果我們有沒有改善,其實還不太一定,當(dāng)然我們接著來看。

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