養老金保障

加拿大養老保障制度體系比較健全，雖然養老金制度種類較多，但層次非常清晰，大致可分為以下四個支柱：零支柱為老年收入保障計劃（OAS），第一支柱為加拿大養老金計劃（CPP/QPP），第二支柱為注冊養老金計劃（RPPS），第三支柱為注冊退休儲蓄計劃（RRSPS）。

零支柱：老年收入保障計劃

該計劃是一張社會安全網，旨在實現社會再分配、預防老年貧困。計劃資金來源納入聯邦政府預算，由國家財政部門負責，由政府稅收供款，個人無需繳費。因此，該計劃只對特定的老年群體發放。從資金運作管理看，該類計劃既沒有獨立的資金收繳也沒有額外的資金剩余，計劃類型是純粹的DB型計劃，不做市場化管理。目前計劃類型包括老年保障金（OAS）、收入保障補貼（GIS）和配偶補助（SPA）（含喪偶配偶補助（WSPA））三個方面。

其中的老年保障金受益者是全體國民，年齡限制是達到65歲，年滿18周歲以后在加拿大居住10年以上。收入保障補貼是一個有針對性的計劃，對象為一部分低收入的老年人。配偶或鰥寡補助金的發放也在這個體系，是老年保障金計劃和收入保障計劃在實際運作過程中，在有些特定的情況下，針對困難的群體發放。

第一支柱：加拿大養老金計劃

該計劃是一個面向全體居民的、強制性的、收入關聯的、待遇確定型（DB）養老保險供款計劃，其主要目的是為了維持參加人員退休后老年的基本生活水平。目前包括加拿大養老金計劃（CPP，未包含魁北克省）和魁北克養老金計劃（QPP）兩個部分。計劃于1998年由最初的現收現付制轉變成現在的基金積累制，繳費由雇主和雇員共同負擔或由自雇人員獨立承擔。計劃養老金給付包括基本養老金（退休養老金）和補充養老金（包括死亡、殘廢、無生活能力、孤寡、撫養子女等）兩部分。

養老金的計算，一般是以40年的工作經歷為基數，其中允許將15％的工資低的年限去掉，婦女生育和照顧7歲以下兒童的時間還可以多扣除一些工資低的年限。然后，根據有效工作年限，按平均工資的一部分發給。領取養老金的多少因退休時間的早晚而有所區別，60歲申請退休的，養老金要扣減一些，超過65歲申請退休的，養老金增加一些，加減比例每月為0.5％，一年為6％，2016年每月最高的可享受到844.58元，最低可享受到466.67元。

第二支柱：注冊養老金計劃

該計劃是加拿大雇主資助型養老金計劃的最主要形式。是指由雇主自愿發起建立的、雇主和雇員自主繳費、經過稅務機構注冊認可并享有遞延稅收優惠的養老金計劃。該計劃目前可分為DB和DC兩大類，主要目的是為了維持參加人員退休后的正常生活水平。計劃養老金要到退休年齡才能領取，提前領取會被下調養老金水平，延后領取則會適度提升養老金水平。目前，RPP已經成為加拿大養老金計劃的重要組成部分，尤其是收入較高群體，成為其提升養老金待遇水平的重要方法之一。這項保障的費用來自于雇主和雇員的繳費。政府規定凡是滿18周歲已參加工作的雇員，必須交納工資收入的2.95%作為將來退休后的福利，雇主按照同樣的比例出資。

第三支柱：注冊退休儲蓄計劃

該計劃是指由個人自愿建立、自主繳費、經過稅務機構注冊認可并享受遞延稅收優惠的個人退休儲蓄養老計劃。加拿大政府于1957年推出RRSPS計劃，目的是鼓勵中、高收入人群通過及早安排規劃個人退休賬戶，積累足夠的余額，以便提高退休后的生活水平。目前，該計劃完全是DC型的，并且RRSPS計劃運作和管理在加拿大已非常成熟，成為零售化養老金市場的重要組成部分。個人可以在銀行、保險公司、信托公司、互惠基金公司或其它許可的金融單位開設RRSPS賬戶。不同機構采用信托式或契約式管理運作，投資回報也會有所不同。

就業保障福利

這項計劃是政府強制執行的一種社會保險計劃，而非由企業內部決策執行，即加拿大所有類型的企業都必須為職工購買加拿大就業保障相關的計劃，就業保障計劃包括四部分：失業保險、遺屬撫恤金、兒童福利和殘疾福利。

失業保險

失業保險( Employment Insurance,俗稱EI)是加拿大政府對加拿大公民或永久居民在失業后提供的暫時經濟資助，以幫助他們在非受雇期內盡快找到工作或得到工作培訓。加拿大失業保險一般分為五大類：普通失業保險、懷孕、父母、疾病保險、陪護保險、漁工保險和其他特殊保險。

1、普通失業保險( RegularBenefits)：是針對不是由于自己的過錯而導致的失業人士。如由于工作短缺、季節性工作、或大量裁員所導致的失業。這些人士應該隨時可以并且能夠工作。

2、懷孕、父母保險( Maternity,Parental, and Sickness Benefits)：是針對孕婦、最近剛剛成為父母或領養了小孩以及需要照顧新生兒的人士，其中包含疾病保險是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。

3、陪護保險( CompassionateCare Benefits)：是針對那些要暫時離開工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。

4、漁工保險( FishingBenefits)：如果你是從事漁業的自雇人士，則有機會申請漁工保險。

5、其他特殊保險( SpecificSituations)：如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營等人士，可在有部分條件限制的情況下申請此種保險。

如果加拿大居民(綠卡或者公民)在一年中連續工作了半年，因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作，通過全國性的就業保險計劃便能獲得此項臨時收入。現行政策規定，在過去一年中連續工作910小時，失業了即可領到這筆錢，通常是原月薪的56%，可連續拿十個月。申請補助須到加拿大政府就業中心，也就是辦理社會保險卡(SINCARD)的地方。注意有幾種情況將拿不到失業金，一是由于犯嚴重錯誤而被老板開除，二是由于自動辭職。

遺屬撫恤金

遺屬撫恤金是加拿大就業保障計劃的一種福利，是給予曾經向加拿大養老金計劃繳費的死者的配偶或同居者及其供養的子女，它包括三個方面的福利：死亡撫恤金，遺屬養老金和子女補助。

死亡撫恤金是為已故繳費者的遺產繼承人發放的一次性補助。如果無遺產繼承人，則由負責葬禮費用的人、配偶或同居者、近親領取撫恤金，以此類推。福利的多少取決于向加拿大養老金計劃繳費的數額和繳費時間的長短。其金額相當于死者在65歲時可領取的每月退休金的6倍，最高可達2500加元。

遺屬養老金是給予死者的合法配偶或同居者的補助。同性同居者具有相同的資格。如果遺屬為分居的合法配偶且沒有同居者，遺屬也有資格獲得此項福利。2002-2003年遺屬養老金平均每月為280.49加元。2004年65歲及以上者的最高養老金為每月488.50加元，低于65歲者為每月454.42加元。

子女補助給予死者所供養的子女，包括親生、領養和監護的子女。子女必須未滿18歲或18-25歲之間全部時間在加拿大認可的學校就讀。每月的子女補助是一個統一的比率。這個標準是每年調整的。2004年子女補助為每月192.65加元。l8歲以下的子女，其補助發放給予他們一起生活的人。l8歲及其以上并且有資格獲得此福利的子女須自行申請。這項補助將直接發放給他們本人。

兒童福利

這里的兒童福利與上述的子女補助的不同是：它除了包括子女補助，還包括為殘疾繳費者所撫養的子女提供福利。2016年兒童福利平均每月為200.47加元。

殘疾福利

殘疾福利是為那些向加拿大養老金計劃足額繳費并且不能從事任何工作的殘疾人提供的福利，其最主要的目的是代替一部分雇傭收入。領取此項福利的條件是：65歲以下；由于身體狀況而不能工作，在工作的最后6年中向加拿大養老金計劃至少繳費4年。2016年平均每月殘疾福利為772.88加元。

醫療保障政策

加拿大的醫療保障體系由公共醫療保健制度、醫療救助制度和私人商業醫療保險組成，其中，公共醫療保健制度占主導地位。

公共醫療保健制度，英文簡稱PHS，是加拿大醫療保障制度中的基本制度，是指政府主要以稅收方式籌集資金，通過國家財政預算撥款和專項基金的形式向醫療機構和全科醫生等提供資金，由醫療機構和全科醫生向國民提供免費或低收費的預防保健、疾病診治和護理康復等一攬子醫療衛生服務的醫療保障制度。在公共醫療保健制度的基礎上，加拿大政府對65歲以上的老人和貧困人群建立了醫療救助性質的免費藥品供應、家庭護理和長期護理制度。

加拿大政府鼓勵發展私人商業醫療保險，可由雇主自由投保，雇員免費享受公共醫療保健制度不覆蓋的醫療服務項目，包括提供公立醫院的單人病房或套間床位、美容手術、牙科服務、門診處方藥、特殊護理、境外就醫以及私立醫療機構提供的其他服務項目。大多數雇主為雇員購買了私人商業醫療保險，作為雇員的一種福利。為鼓勵私人商業醫療保險的發展，政府規定雇主為雇員購買私人商業醫療保險可以享受稅收方面的優惠，即雇主為雇員購買私人商業醫療保險的支出部分可以作為雇員的收入，但無需繳稅。

加拿大的醫療保障體系強調的是以人為本的醫療保障理念，它以患者病情為診治的出發點，而不考慮其經濟承受能力。加拿大的醫療保障體系由10個省和3個地區的13項獨立的醫療保障計劃所組成。

支付方面，加拿大實行的是全民醫療保障制度。所謂全民就是指全體的國民（移民則需要在一個省內連續居住達3個月才能獲得保險身份），它的覆蓋范圍也比較的廣泛，包含了所有必需的醫療服務，包括了醫院服務、醫生的服務等等。公眾不論經濟狀況如何，在個人繳納規定比例的保險費用后均可以自動的成為投保人和保險的享受者，同時喪失經濟能力的弱勢群體和65歲以上的老人則無論其經濟能力如何，都可以免費的享受醫療保險的權利。

加拿大的醫療保障體系運作的資金主要來自于上繳的稅收，還有就是來自事先設定好的醫療服務項目的銷售稅和彩票收入等。保險基金的籌資途徑有聯邦政府、省政府及投保者個人。其中是聯邦政府和省政府為主，所占的百分比高達95%，政府財政的有利支持在加拿大醫療制度的發展和運行起著重要而基礎的作用。聯邦政府稅收投入醫療服務，然后提供部分地資金支持省和地區的政府。然而由于不同區域的情況各有差異，各省區資金的運行也有一定的差距。省級和地區的政府將稅收和繳納的保險金投放在醫療體系中，然后拿出部分來支持市政府。同時保險機構在醫療服務體系中也發揮了重大的作用，它們將繳納的基本保險金作為醫療保障體系之外的醫療服務，還有部分資金作為基本保險金納入工傷和職業病保險機構。

加拿大的公民在看完病不需要向提供醫療服務的醫院和醫生交費，對于全面的醫療保障系統中醫療服務的項目，公眾在使用時不需要分攤費用，也無最低免收醫療費用的限制。每一年省級的衛生部制定出醫療服務的價格及醫院年度的總額預算，然后醫院和醫生接受政府的一次性的付款。

當然這個制度中也有關于控制費用的方法：

1、單一的、非盈利的管理體制有效降低管理成本；

2、政府對醫院設備實施評價與審判程序，控制醫院規模與成本。比如地區醫院要添加各種高科技醫療設備也必須得到有關政府的許可，以控制不必要的重復性服務及設備的高效率的使用；

3、對醫生服務價格與處方的限制。當然對于全民醫療保險之外的醫療項目，其使用者要自行地承擔部分享受的費用或通過購買商業保險來使用。

公共教育計劃

加拿大擁有世界上最完善的教育體系，教育水平世界一流。加拿大高等教育普及率已達到45%，居世界前列。加拿大多采用12年制教育，加拿大公民或永久居民的子女從小學到中學均有權享受公立免費教育。

加拿大中小學教育傳統學制為小學8年，中學4年，但現在也多實行6-3-3制。加拿大的中小學，分公立和私立兩種。公立學?？上硎車H免費教育的待遇，凡公立學校的學生，不僅不用繳納學費，學生的課本文具等都是由國家供給的。而私立的學校多是要收費的，有些收費昂貴，而且全部文具的都是自費的。加拿大的中學從性質上來分為普通中學和職業中學。大多數普通中學實施普通教育與職業教育兩種課程體系，前者為學生大學做準備，后者則為學生畢業后直接就業和進入職業學校做準備。加拿大的中學一般采用學分制，學生必須完成一定的必修學分和選修學分方可獲得畢業證書。各省各學校必修課程的設置不盡相同，主要有英語或法語，數學，科學，藝術，社會學習，體育和第二語言。

加拿大中學12年級畢業以后，可直接申請大學。學生在高中期間修滿必需的學分，畢業合格，即可進入大學繼續深造。安大略省所有高中畢業生畢業時必須取得至少30學分，方可取得畢業證書。30學分中的16學分是必修課，14學分是選修課。