機構(gòu)學(xué)苑
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2017-07-17 13:42
導(dǎo)讀：今年的諾貝爾經(jīng)濟 學(xué)獎因為“契約理論”，頒給了哈佛大學(xué)教授Oliver Hart和麻省工學(xué)院教授Bengt Holmstrom。其實關(guān)于契約理論，可以追溯到一位叫羅納德·科斯的人，他也是位諾貝爾獲獎?wù)撸钠髽I(yè)理論首次對企業(yè)為何存在這個問題提供了嚴謹?shù)?解釋，開了“契約理論”的先河。
聰明人的職責(zé)是提出難題，而極聰明的人職責(zé)就是提出看似簡單的難題。企業(yè)為何存在，為什么市場不能完成這一切呢？企業(yè)的本質(zhì)又是如何呢？八十多年前，一位年輕的經(jīng)濟學(xué)家這樣問道。
在科斯以前，大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家一直將視企業(yè)為黑盒子（Black Boxes），而科斯想知道黑盒子起初會做什么。他利用自己的本科生獎學(xué)金參觀了美國的大公司，并將自己對企業(yè)的想法總結(jié)在1937年的論文《企業(yè)的本質(zhì)》中。
科斯認為企業(yè)存在具有經(jīng)濟意義，因為它們可以通過內(nèi)部完成工作而減少或消除進入市場的交易成本。同時更便于協(xié)調(diào)各項決策。
雇傭工人, 談判價格, 執(zhí)行合同，這些都非常耗費時間。當(dāng)短期合約太麻煩時,公司就成為了長期維系業(yè)務(wù)的主要工具。
科斯讓經(jīng)濟學(xué)家了解到，他們不應(yīng)該只鉆研數(shù)字，而是要對創(chuàng)造財富的組織進行研究。
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